时尚控股小鲜肉丨奋斗只为不失青年之志

签证        2019-09-09   来源:午夜焦点

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李 哲    男   28岁

北京雪莲集团有限公司媒体事业部经理

中共北京雪莲集团有限公司机关党总支第三支部宣传委员


李哲,自2017年3月担任雪莲集团媒体事业部经理,始终秉持责任为先、吃苦奉献、谦虚好学的工作态度,带领部门青年为雪莲集团战略转型发展提供了规范、专业、系统的宣传报道服务,助力品牌价值和影响力的提升。

敢拼敢闯 坚定信心


李哲大学就读于新闻专业,毕业后从事多年纺织产业新闻媒体工作,具备良好的新闻功底,来到雪莲集团负责组建媒体事业部,对他来说如何做好新部门的组建、如何能够有效发挥宣传的职能作用,真正的挑战才刚刚开始。

他回忆道:“‘头脑几乎空白,内心七上八下’这是我刚刚接受这项任务时的第一反应,都说万事开头难,但内心的忐忑占据思维的全部,最担心的还是怕辜负大家的信任。集团领导给予了我充分的鼓励和支持,各部门间友好的氛围也很快打消了我的初来新环境的紧张感,我很快找回了青年人敢拼、敢闯的作风,融入了新集体新环境,更坚定了我要为雪莲集团做好新媒体宣传这件事的决心。”

讲好故事并不容易


李哲很快意识到,雪莲集团对媒体宣传的需求与要求与雪莲品牌宣传报道有着很大的区别。需要更高的站位和大局意识来考虑如何系统发声,传递出雪莲集团转型升级中“品牌运营、文化创意、科技服务”协同发展的理念与成就。

发布会后与设计师、主创人员合影

如何让这些战略的构想,在宣传报道中得到体现,产生好的内容,写出好的文章固然是基础,而真正要使之传播出去,形成精准的社会化影响力,需要利用符合当下传播规律的手段和渠道作为支撑。

“不光要低头做好内容,更要求我们发挥较好的沟通和整合能力,让雪莲的品牌和文化在大媒体时代,同媒介和受众间形成友好的互动关系,让好的传播手段为我们所用。”李哲在介绍集团宣传工作时这样描述。

2018时尚北京展期间,向莅临参观的全国妇女手工协会副会长崔卫燕介绍“雪莲杯”羊绒手工编织创意大赛情况

伴随雪莲集团近年来在品牌时尚建设和文化建设方面的发力,越来越多的时尚发布、主题活动成为集团的重要工作内容。这些形式丰富、时尚度高的展示活动,是集中向行业和消费市场呈现集团发展成果和品牌建设的机会。雪莲连续三年参与北京时装周的发布和展示活动,参与首都国企开放日,以及举办“雪莲杯”羊绒手工编织创意大赛等,每一次重要活动的前中后期都需要充分的媒体跟踪报道,当然每一次活动的台前幕后都是媒体事业部的练兵场和与新闻时效赛跑的竞技场。

从项目筹备期开始的沟通与对接,直到活动结束后报道周期的结束,李哲总是和宣传团队一起落实推敲着每一个环节,因为在他看来,只有了解了每一个细节,才能让宣传报道工作控制在有效且及时的范围内,才能实现或达到高于预期目标的水平。熬夜、定稿、采访、公关,其中付出的心力与汗水,化作数以百计推送和版面露出,在李哲和媒体事业部的同事们看来,这是最珍视的成果。

宣传报道也是生产力   


立足新时代发展,李哲严格按照党管宣传的要求,严格遵循集团党委对宣传工作的领导,在报道中进行分解和落实,严把对外口径和舆论导向,积极传递国企建设的正能量。他作为支部委员,认真学习党的有关知识,不断加强青年党员党性修养,正确把握党对宣传思想文化工作、政治建设以及意识形态工作的要求。同时也要求部门青年员工积极学习党的理论知识,指导实践工作,鼓励他们积极向党组织组织靠拢。

被聘为《东方企业文化》特约记者

李哲带领事业部对集团自有媒体进行升级和调整,使之在展现形式、平台承载力和推广手段上更具专业性,更好发挥展示窗口的功能定位。尽管如此,在他看来要真正实现“宣传报道也是生产力”这一目标,还需要不断通过梳理流程、建立健全适应外部环境变化的宣传机制。

两年多以来,无论是雪莲品牌无形资产的提升,市国资委首都国企开放日、舆情监控报告,还是北京时装周媒体评估结果,都展现出新媒体事业部正在系统化、专业化、精准化的高质高效运作,逐步使企业宣传工作迈向更为成熟、专业和市场化的新高度。

他本人也凭借出色的工作业绩,被中国纺织职工思想政治工作研究会聘为《东方企业文化》特约记者;荣获《时尚北京》杂志优秀联络员称号;凭借主导组织“雪莲杯”羊绒手工编织创意大赛,受到北京时装周组委会的表彰。

奋斗只为不失青年之志


这个领导和同事们眼中的90后小伙子,总是用付出后的微笑,代替着过程中的艰辛。在面对大家的褒奖和称赞时,也是谦虚的鞠上一躬表达对领导和同事们关心和支持的感谢。有人问他如此辛苦奋斗为的是什么,他说很简单,我是一名中国共产党青年党员,在工作上要对得起党和国家的培养,履行好集团和领导赋予自己的使命责任,要将自己的才能毫无保留的贡献给企业。

因为工作的性质,他经常会同许多领导和老同事聊起雪莲的过往,他总会边挖掘历史,边和经历过那段时期的前辈们交流,感受到一代代雪莲人的责任感与使命感,不知不觉自己也有了一样的精神追求。他迫切的意识到,企业的精神和文化无论在任何时期,都是支撑企业品牌发展的原动力。正是有了这样的认识,如何服务好即将开始的“企业文化再造”和“雪莲价值网络”布局工作,李哲早早开始在心里进行着考量。

“大学毕业初入职场,经历了许多波折,其间有过欢喜、失落、庆幸和无助。但自从来到雪莲,这里不仅给了我一份工作的机会,又像一面镜子让我不断认识和看清自我,更给我一个施展自己才华与实现理想抱负的平台。如今雪莲集团正加速转型,需要我们年轻人冲锋在前,我没有理由不在那里,因为我是雪莲培育的青年人,更因为我爱雪莲”李哲这样说。

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